Détail de l'éditeur
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Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et[...]
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Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ; A jour : les technologies de l'information ont fait progres[...]
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Vous avez un projet de création d'entreprise et cherchez des financements pour vous lancer. C'est sans doute l'étape la plus délicate de votre démarche. Avant d'envisager un emprunt ou des aides financières diverses, vous devrez avoir formalisé [...]
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Comprendre les fondements de la motivation et savoir la mettre en mouvement par un leadership adapté tant à la situation qu'aux collaborateurs concernés. Maîtriser l'art de bien communiquer et de bien négocier. Poser les bases d'un système de ge[...]
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Comprendre l'intérêt de l'intelligence économique. Mettre en place le dispositif le plus adapté aux besoins de l'entreprise. Utiliser ce dispositif de façon optimale grâce à des méthodes et des outils simples Dans cette deuxième édition, actua[...]
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" Savoir ne suffit pas, il faut savoir transmettre. " Faute de suivre cet adage, bien des formateurs et des enseignants se retrouvent face au " mur de l'ennui " et à ses conséquences directes : désintérêt et faible motivation des apprenants, fai[...]
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La gestion des fusions-acquisitions : enjeux et missions spécifiques des managers - Objectifs et mobiles des fusions-acquisitions - L'organisation du projet d'OFA -
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Le travail d'une équipe se fait souvent sur le mode directif (le supérieur décide et les subalternes exécutent). Or, une équipe donne le meilleur d'elle-même quand elle fonctionne sur le mode coopératif, c'est-à-dire que chacun se sent responsab[...]
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Du contrôle au modèle de management - Qu'est-ce qu'un processus ? - Coûts et qualité des processus - Intérêt de l'approche processus - Typologie et cartographie des processus - Les principes de la méthode d'optimisation des processus - Choisir l[...]
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L'émotion est aujourd'hui le cœur même de l'acte d'achat. Les besoins des consommateurs étant largement satisfaits, l'entreprise ne peut plus se contenter d'un marketing classique, rationnel et segmentant comme l'enseignait Philip Kotler, et doi[...]
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L'objet de cet ouvrage est de montrer comment les services informatiques des entreprises peuvent déployer des programmes internes de marketing de leurs propres prestations. Cet ouvrage aborde ainsi les services informatiques sous un angle nouvea[...]
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Une démarche coopérative en dix étapes qui insiste sur la sélection des objectifs, le choix des indicateurs clés et la mise en œuvre. Le projet décisionnel est présenté dans sa totalité. Méthode de choix des outils de la business intelligence. 1[...]
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Vous projetez de créer une entreprise et n'avez pas encore défini son cadre légal. Plusieurs options s'offrent à vous : entreprise individuelle, SARL, EURL, SA, SAS... De votre décision dépendront votre future protection sociale, votre degré de [...]
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Si vous projetez de créer votre entreprise, ne négligez pas l'étude de marché ! Pivot de votre projet, elle est cruciale pour la réussite de votre affaire. Elle vous permet d'évaluer votre futur chiffre d'affaires et de lancer ou non l'activité.[...]
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Traiter la compétence comme un processus et non comme une somme de ressources - Distinguer activité prescrite et pratique professionnelle réelle - Ne pas confondre pratiques professionnelles et schèmes opératoires - Manager des personnes, et non[...]
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Les processus d'achats : Les achats et l'entreprise, Le processus d'achat stratégique ou l'achat amont, le processus opérationnel, les périphérique - Le management des achats : L'organisation et le management, l'audit de la fonction achats.
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Cet ouvrage propose une méthode fondée sur les besoins réels des étudiants, et déroulée en 3 parties : Une partie Foire aux Questions répondant aux questions les plus fréquemment posées par les étudiants. Des conseils méthodologiques pour la con[...]
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L'approche processus est une méthode de modélisation de l'entreprise qui permet de mieux maîtriser la qualité de ses produits et la satisfaction de ses clients. Issue de l'analyse système, l'approche processus s'est généralisée comme outil de m[...]
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La recherche d'une société cible - L'analyxse de la cible potentielle : le pré-audit ou "due diligences préliminaires" - La cohérence du projet du repreneur : la revue du business-plan - Le choix de l'approhce par les flux de cash - Risque et fi[...]
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Henry Mintzberg ; Pierre Romelaer, Préfacier, etc. | Paris : Ed. d'organisation | Références-Poche | 2006Pour améliorer son travail, il faut d'abord bien le connaître et le comprendre. Henry Mintzberg apporte ici la réponse à la question clé: comment travaillent les managers ? Ce livre montre ce que font vraiment les cadres et les dirigeants dans l[...]
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Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Roland | Paris : Ed. d'organisation | Références (Les) | 2006Gérer le changement et la diversité - Gérer le contexte social et les relations inter-personnelles - Gérer le stress et la sécurité - Introduire de nouvelles formes de travail.
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Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Roland | Paris : Ed. d'organisation | Références (Les) | 2006Le recrutement - Méthode d'évaluation - Formation et développement du personnel -
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Collaborer de manière performante avec des partenaires japonais nécessite de mieux comprendre les systèmes de pensée et les valeurs qui caractérisent ce pays. Structuré en trois parties, ce guide donne en premier lieu un éclairage sur la culture[...]
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Au moment de votre recherche d'emploi ou de stage, appliquez les règles de communication et de présentation propres à chaque culture pour valoriser votre parcours. Pour vous adresser à un recruteur anglophone, il n'est pas question de faire une [...]
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Les cinquante dernières années ont vu le management se développer rapidement et largement en s'appuyant dur des écoles de pensées, des grands auteurs, des outils et des méthodes. Ce livre traite de l'Organisation, c'est-à-dire de la définition[...]
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Nous apprenons tous de façon différente et aucune méthode pédagogique ne suffit à rendre compte de cette diversité. C'est pourquoi ce livre propose un outil qui permettra à l'enseignant ou au formateur de distinguer ces différentes façons d'ap[...]
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Comment répondre aux trois défis prioritaires des grandes marques : le discount, la mondialisation et l'atonie de la demande dans les pays matures ? Si les analyses de ces phénomènes se sont multipliées, il manquait des propositions stratégiqu[...]
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Henri-Pierre Maders, Auteur ; Étienne Clet, Auteur | Paris : Ed. d'organisation | Les Livres outils, ISSN 1770-8362 | 2005Menez votre projet en respectant les délais et le budget. Ce livre remarquable de clarté et de simplicité propose au lecteur qui veut s'initier au management de projet, qui conduit pour la première fois un projet ou qui, déjà expérimenté, veut p[...]
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Développement durable
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Joselyne Studer-Laurens ; Maria Cristina Simonin ; Centre de Techniques internationales | Paris : Ed. d'organisation | 2005LETTRE DE MOTIVATION
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Claude Lévy-Leboyer, Auteur | Paris : Ed. d'organisation | Les Références (Paris. 2001), ISSN 1628-5115 | 2005Novateur et complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des ressources humaines À la pointe de l'actualité : la technologie de l'information a fait considérablement progresser les c[...]
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Développement durable
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Des managers, des vrais ! Pas des MBA est une pierre dans le jardin souvent complaisant des écoles de gestion. Quiconque a ce diplôme, veut l'avoir, ou se demande juste pourquoi on en parle tant, devrait impérativement le lire. THE ECONOMIST Bea[...]
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Les meilleurs professeurs français de business se sont réunis pour réaliser un livre unique, qui donne une vision complète du management, à jour des dernières évolutions dans les pratiques. Les thèmes majeurs enseignés dans les MBA sont présenté[...]
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Dimitri Weiss, Directeur de publication | Paris : Ed. d'organisation | Les Références (Paris. 2001), ISSN 1628-5115 | 2005Un ouvrage de référence Nouveau et accompli Réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources Humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité. À la pointe de l'actualité Intègre les évolution[...]
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Excel comme outil de reporting : Destiné en priorité aux comptables, aux contrôleurs de gestion et aux managers, cet ouvrage extrêmement didactique vous guide dans la création de documents d'analyse financière et de reporting avec Excel. Très la[...]
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Obtenez ce que vous voulez vraiment ! La négociation ne se limite pas à un rapide bras de fer dont on sort gagnant ou perdant. Il s'agit d'une rencontre, d'un échange qui s'inscrit toujours dans le long terme. C'est pourquoi chaque négociation m[...]
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Ce livre est le premier à faire le lien entre les avancées des neurosciences et leurs applications concrètes pour le marketing. Son objectif : proposer des techniques accessibles pour pénétrer en profondeur l'esprit du marché. L'enjeu est de dé[...]
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Bien définir les missions ; et responsabilités de chacun pour mieux travailler ensemble tous les échelons, du P-DG au manager, en passant par le DRH, cet ouvrage apporte les réponses adéquates pour fonder l'efficacité des hommes et des structure[...]
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Une règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux d groupe ? Doit-on envisager un problème de façon analytique ou globale ? Le statut social d'un individu est-[...]
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Coût complet. Imputation rationnelle. Direct-costing. Coût standart. Méthode ABC
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Recruter un collaborateur est une situation à laquelle vous êtes confronté régulièrement ou ponctuellement... sans être préparé et face à des candidats de mieux en mieux formés ! Or recruter, ça s'apprend ! Très accessible, la méthode développée[...]
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Stratégies et tactiques pour vous préparer au mieux à la bataille qui mène de la connaissance clients à la satisfaction clients, du dialogue à la fidélité. Dans le domaine de la fidélisation clients l'outil prime trop souvent sur la stratégie. A[...]
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La profession de manager, la stratégie de l'artisan, hémisphère gauche et planification, hémisphère droit et management, coupler analyse et intuition, former des managers et non des diplômés de MBA, les organisations dérivées, l'organisation ent[...]
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CAS
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Le Marketing du tourisme et de l'hôtellerie dresse le panorama d'un secteur complexe, promis à un fort développement, pour lequel les notions d'immatérialité, de valeur symbolique et de non stockabilité sont essentielles : Quelles sont les force[...]
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Association des directeurs financiers et de contrôle de gestion ; Jean-François Bosquet ; Thomas E. Jones | Paris : Ed. d'organisation | DFCG | 2004Présentation des états financiers : norme IAS 1 - Tableaux des flux de trésorerie : norme IAS 7 - Information sectorielle : norme IAS 14 - Effets des variations du cours des monnaies étrangères et information financière dans les économies hyperi[...]
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Les grandes étapes de l'histoire syndicale en France - Le dialogue social dans l'entreprise - La qualité du dialogue social dans l'entreprise - De nouveaux enjeux pour les partenaires sociaux - les changements nécessaires pour réussir le dialogu[...]
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Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, Collectivité éditrice ; Bruno Tilliette, Auteur | Paris : Ed. d'organisation | 2004Récit d'une quête pour entreprendre autrement et développer une autre vision du travail, ce journal montre sans fard sa réflexion, une conviction s'impose à lui : la croissance économique d'une entreprise est indissociable de sa finalité humaine[...]
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Depuis que l'une des ministres de la République s'est reconnue " responsable mais non coupable ", le thème de la responsabilité n'a cessé de s'imposer comme un thème majeur de notre société. Il concerne la cité et ses gouvernants aussi bien que [...]
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Développement durable
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Communication orale
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En véritable détective et sans langue de bois, Manfred Kets de Vries scrute le monde intérieur tourmenté des managers et nous décrit leurs relations, parfois déroutantes, avec leur entourage. Nombre sont enfermés dans une «prison psychique» et r[...]
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Dans l’entreprise aussi, la culture est le ciment qui façonne et influence les comportements, au-delà des hiérarchies ou des métiers. Elle est partout et nulle part à la fois. Elle est dans toutes les têtes sans que les collaborateurs en aient v[...]
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Développement durable
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Cas
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![Trois cent soixante degré [360 °] (Le) : outil de développement personnel](./getimage.php?url_image=http%3A%2F%2Fimages-eu.amazon.com%2Fimages%2FP%2F%21%21isbn%21%21.08.MZZZZZZZ.jpg¬icecode=9782708123953&entity_id=3460&vigurl=)
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Jacques Igalens, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X | impr. 2007, cop. 2008Les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise : - En quoi consiste un audit social ? Qu[...]
