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Jean-François Claude, Auteur ; Thierry Wellhoff, Auteur | Rueil-Malmaison : Liaisons | Entreprise & carrières | impr. 2011En parcourant le monde des entreprises à travers leurs valeurs, nous découvrons les ressorts profonds de leur action et la façon dont elles cherchent à perpétuer leur identité. Mais quelles sont ces valeurs ? Comment s'inscrivent-elles dans le m[...]
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Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Rueil-Malmaison : Liaisons | Entreprise & carrières (Paris. 1994), ISSN 1255-1651 | impr. 2011Le conflit est présent au quotidien dans la vie de chaque organisation. Sa gestion est toujours extrêmement difficile, et laisse souvent démunis les responsables privés ou institutionnels. Peu d'outils sont en effet mis à leur disposition pour l[...]
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Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est vot[...]
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Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout... Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? M[...]
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Bernard Galambaud, Directeur de publication | Rueil-Malmaison : Liaisons | Entreprise & carrières (Paris. 1994), ISSN 1255-1651 | impr. 2014Pourquoi le management des ressources humaines semble-t-il si souvent interpellé ? Pourquoi la fonction ressources humaines se fait-elle si régulièrement reprocher ses absences et ses silences ? Face aux diverses mutations de l'économie et du mo[...]
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Dans les entreprises et les organisations contemporaines, le pilotage social et socio-économique est en plein développement. Des pilotes sans tableaux de bord sont aveugles. Face aux décisions à prendre, aux nécessités de l'appui aux managers, a[...]
