| Titre : | Le management interculturel : gérer la dimension multiculturelle dans l'entreprise |
| Auteurs : | Virginia Drummond, Auteur ; Catherine Fourmond, Directeur de publication |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Le Mans : Gereso Edition, 2010 |
| Collection : | L' Essentiel pour agir. Management et ressources humaines, ISSN 2111-0301 |
| Sous-collection : | Management et ressources humaines |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-35953-038-4 |
| Format : | 1 vol. (235 p.) / graph., couv. ill. en coul. / 23 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 111.84 (Management interculturel / Intercultural management) |
| Sujets : |
[Management] MOT OUTIL > PERFORMANCE [Management] ORGANISATION > MANAGEMENT > MANAGEMENT INTERCULTUREL [Management] ORGANISATION > MANAGEMENT > STYLE DE MANAGEMENT > CULTURE ORGANISATIONNELLE |
| Résumé : | Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles persistent au sein des équipes. Et leur impact sur la performance de l'entreprise est désormais reconnu par tous ! Actualisé à la lumière des découvertes les plus récentes, cet ouvrage apporte une vision exhaustive de l'interculturel. L'auteur propose notamment des outils de gestion pour optimiser la dimension multiculturelle de son environnement de travail. Appréhender les multicultures, révéler le potentiel interculturel de chacun, reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes, adapter son management... Pour agir plus efficacement avec la diversité culturelle ! |
| Note de contenu : |
PREPARER LE TERRAIN ; COMPRENDRE LA DEMARCHE INTERCULTURELLE ET SES IMPLICATIONS
La gestion de la diversité culturelle, une tendance confirmé pour le XXIe siècle Ce qu'il faut savoir avant de choisir une prestation de conseil, coaching ou formation en interculturel Ce qu'il faut savoir à propos des cultures : différentes façons de voir le monde PASSER A L'ACTION ; SE FAMILIARISER AVEC LES PRINCIPAUX OUTILS ET LES APPLIQUER Apprendre à identifier à quel type de culture vous appartenez et à quel type de culture appartient votre interlocuteur Piège n°5 : Le danger de la catégorisation des cultures Identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 00161000228098 | 111.73 DRU | Ouvrage | XL Library La Rochelle | Management | Disponible |
