| Titre : | Nouvelles perspectives en management de la diversité : égalité, discrimination et diversité dans l'emploi |
| Auteurs : | Isabelle Barth, Directeur de publication ; Christophe Falcoz, Directeur de publication ; Association française des managers de la diversité, Éditeur scientifique |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Cormelles-le-Royal (Basse-Normandie) : EMS, Management & société, DL 2010 |
| Collection : | Gestion en liberté |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-84769-125-2 |
| Format : | 263 p. / 24 cm |
| Note générale : |
Issu du colloque "La diversité : questions pour les sciences sociales, égalité dans l'emploi, discrimination au travail et management de la diversité" organisé par l'École de management de Strasbourg en partenariat avec l'Association française des managers de la diversité, AFMD en décembre 2009
Notes bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 162.36 (Egalité professionnelle) |
| Sujets : |
[Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > MENAGE > FAMILLE [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > CAPITAL HUMAIN [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS > GESTION DES AGES [Management] ORGANISATION > MANAGEMENT > STYLE DE MANAGEMENT > CULTURE ORGANISATIONNELLE [Management] RELATIONS DU TRAVAIL [Management] RELATIONS DU TRAVAIL > EGALITE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : |
Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité sont autant de sujets d'une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques.
Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction au sein des entreprises en cours de construction. L'émergence de la thématique " diversité " qui semble s'installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu'on en livre un décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités. Le présent ouvrage s'attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l'âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l'équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l'égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME-PMI et agence d'intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques " diversité ". Cet ouvrage s'adresse aussi bien aux chercheurs, qu'aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet. |
| Note de contenu : |
* LES NOUVEAUX REGARDS THEORIQUES SUR LA DIVERSITE * * Le calibrage anthropologique, une tentative d'explication de la discrimination par l'âge dans le monde du travail * Le genre et la diversité : les enjeux de l'intersectionnalité et de la transversalité * Le management de la diversité face à l'amour de la technique * * TROIS NOUVEAUX ENJEUX DU MANAGEMENT DE LA DIVERSITE * * Faut-il introduire de la diversité dans les équipes de conception pour obtenir des produits respectueux de la diversité de leurs utilisateurs ? * Les données ethniques dans les services publics : dilemmes de gestion de la diversité et protection de la vie privée * Les congés parentaux, les congés familiaux et l'articulation emploi/famille : un droit ou un privilège ? * * LA MISE EN OEUVRE DU MANAGEMENT DE LA DIVERSITE DANS DES CONTEXTES ET DES SECTEURS SPECIFIQUES * * La discrimination dans le secteur du soin comme expression de l'augmentation de la charge de travail * Luxe, calme et volupté, rime avec diversité ? * Les questions d'égalité professionnelle ne sont-elles que des préoccupations de "riches" ? Les transfert vers les PME de bonnes pratiques développées par les grandes entreprises |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 00161000220780 | 162.36 NOU | Ouvrage | XL Library La Rochelle | Ressources humaines | Disponible |
