| Titre : | Manager la génération Y |
| Auteurs : | Marie Desplats, Auteur ; Florence Pinaud, Auteur |
| Type de document : | ouvrage |
| Mention d'édition : | 2ème édition |
| Editeur : | Malakoff : Dunod, 2015 |
| Collection : | Best practices |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-072363-8 |
| Format : | 1 vol. (223 p.) |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 161.95 (Gestion des âges) |
| Sujets : |
[Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > CLASSE D'AGE > JEUNE [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EMBAUCHE [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > SALARIE > CADRE > MANAGER |
| Résumé : | Ils sont nés avec une souris dans la main, alimentent leurs comptes Facebook et Twitter depuis des années et tapent des sms tout en menant une video conférence sur Skype...Les enfants de la génération Y ont aujourd'hui entre 20 et 30 ans, ils arrivent dans l'entreprise avec des valeurs et des attentes différentes de celles de leurs ainés.Ayant du mal à séparer le perso du boulot, fuyant le conflit en se réfugiant dans une bulle idéale, les Y sont néanmoins capables d'une grande concentration et d'une vraie mobilisation sur une mission pour peu qu'ils en comprennent et le fonctionnement et l'utilité et qu'ils adhérent aux objectifs. Afin de recruter et de travailler au mieux avec ces " digital native", les managers ont intérêt à revoir leurs basiques.. Cet ouvrage propose de nombreux cas pratiques observés en entreprises pour expliquer les malentendus qui peuvent naître et les manières de les régler.. Il distille des conseils et des techniques pour manager cette génération digitale de manière efficace et tirer parti de leur très bonne connaissance du monde numérique. Un livre dynamique et bien illustré pour découvrir les spécificités de cette génération Y en entreprise et trouver les moyens de bien la manager. |
| Note de contenu : |
QUI SONT LES JEUNES DE LA GENERATION Y?
RECRUTER UN Y: PRESQUE UN ACTE DE VENTE SE FAIRE RECONNAITRE PAR SES JEUNES RECRUES DIALOGUER EN MODE Y PASSER DES CONSIGNES ADAPTEES DELEGUER A Y PRODUIRE AVEC LA GENERATION Y LA MOTIVATION SELON Y QUAND Y ENTRE EN CONFLIT LE MANAGER DE TYPE Y LES OUTILS DE PERSONNALITE A L'AGE Y |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
