| Titre : | L’influence de la structure organisationnelle sur l’engagement au travail des générations Y : focus sur le modèle startup |
| Auteurs : | Jade Laz, Auteur |
| Type de document : | mémoire |
| Editeur : | La Rochelle : Excelia Group, 2021 |
| Note générale : |
Mémoire MGE 2021 Note 15,4 Directeur de mémoire : Clément Desgourdes |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
[Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > CLASSE D'AGE [Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > CLASSE D'AGE > JEUNE [Management] SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE > MOTIVATION |
| Résumé : |
Ce mémoire porte sur l’influence de la structure organisationnelle sur l’engagement au travail des générations Y. Nous faisons un focus sur ce qu’on appelle le modèle startup définie par Eric Ries comme « une entreprise jeune innovante à fort potentiel de croissance ». Nous avons étudié la mesure de l’engagement. Nous avons pris le temps de bien différencier la motivation de l’engagement. Nous faisons un parallèle avec la génération Y, les « digital native », et nous demandons comment ils sont en train de remettre en question le monde de l’entreprise comme nous le connaissons aujourd’hui. On sait dans l’inconscient collectif que les startups (ou jeunes entreprises) sont prisées par les jeunes générations. On se demande donc quelle sera l’entreprise de demain. Nous avons interrogé des jeunes issus de startup et d’autres d’entreprises plus traditionnelles. Nous avons recueilli les avis de chacun et ce qu’ils souhaitent dans leur futur professionnel. |
| En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Laz-Jade-2021.pdf |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| aucun exemplaire | |||||
