Titre : | Le rôle des stratégies de changement organisationnel sur la résistance des individus face à limplémentation dune solution de-procurement |
Auteurs : | Wali ACHRIT, Auteur |
Type de document : | mémoire |
Editeur : | La Rochelle : Excelia Group, 2019 |
Note générale : |
Mémoire MGE 2019
Note : 15.5 Directrice de mémoire : Fatiha NAOUI |
Langues: | Français |
Sujets : |
[Management] GESTION DE LA PRODUCTION > LOGISTIQUE [Management] GESTION DE LA PRODUCTION > LOGISTIQUE > ORDONNANCEMENT > ACHAT [Management] MOT OUTIL > CHANGEMENT [Management] ORGANISATION > DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS > CHANGEMENT ORGANISATIONNEL [Management] SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > GROUPE SOCIAL > CHANGEMENT SOCIAL > RESISTANCE AU CHANGEMENT |
Résumé : | Ce mémoire démontre les effets des stratégies de changements organisationnels face à la résistance des individus lors de limplantation dune solution de-procurement. En retraçant, lévolution de la fonction achats et les différents concepts clés de la littérature : eprocurement et management du changement, nous expliquons les liens entre les concepts et les enjeux de la conduite du changement face à un projet dintroduction de-procurement. |
En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/ACHRIT-Wali.pdf |
Exemplaires
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
aucun exemplaire |