| Titre : | L’impact du Slow Management et des événements culturels internes sur le comportement des salariés |
| Auteurs : | Laura Bonvoisin, Auteur |
| Type de document : | mémoire |
| Editeur : | La Rochelle : Excelia Group, 2019 |
| Note générale : |
Mémoire MGE 2019
Note : 16,9 Directeur de mémoire : Dominic DRILLON |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
[Management] COMMUNICATION > POLITIQUE DE COMMUNICATION > COMMUNICATION EVENEMENTIELLE [Management] ENVIRONNEMENT CULTUREL ET ARTISTIQUE > ART [Management] ENVIRONNEMENT CULTUREL ET ARTISTIQUE > CULTURE [Management] ORGANISATION > MANAGEMENT |
| Résumé : | Cette recherche porte sur l’impact du Slow Management et des événements culturels internes sur le comportement des salariés. Notre étude se focalise sur la possible connivence entre les interventions artistiques et ce type de management alternatif. Elle a pour objectif de définir les apports et l’applicabilité de ces pratiques au sein des entreprises françaises. Nous avons découvert qu’elles sont complémentaires et poursuivent le même but : l’épanouissement de l’individu dans une atmosphère d’écoute et de dynamique de groupe. Dans cette recherche, les interventions artistiques sont perçues dans leur fonction exécutoire et non comme un moyen d’apporter de la culture à l’individu. Nous avons ainsi déterminé des types d’activités en fonction des objectifs recherchés par le manager. En outre, nous avons déterminé les étapes incontournables de la mise en place de ce management et de ces activités. |
| En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/BONVOISIN-Laura.pdf |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
