| Titre : | Le bien-être et l’eustress au travail |
| Auteurs : | Raphaëlle Julien, Auteur |
| Type de document : | mémoire |
| Editeur : | La Rochelle : Groupe Sup de Co, 2017 |
| Note générale : |
Mémoire ESC 2017
Note : 15/20 Directeur de mémoire : Jean-Pierre DUMAZERT |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
[Management] ENTREPRISE [Management] RELATIONS DU TRAVAIL > CONDITIONS DE TRAVAIL [Management] SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE > EMOTION > STRESS |
| Résumé : |
Dans le contexte économique actuel, l’activité des entreprises ne cessent de s’accroître, la concurrence n’a jamais été aussi forte, les performances s’accentuent et les entreprises cherchent de nouveaux concepts plus compétents dans le temps. Cependant, les entreprises, cherchant à toujours produire plus pour gagner plus, n’ont pas systématiquement mis leurs salariés au cœur de leur entreprise, ces salariés qui sont les acteurs même du fonctionnement de l’entreprise. Ce manque d’attention auprès de ces acteurs mène certaines entreprises à la faillite car le salarié est un être humain avant tout et il a besoin de conditions de travail favorable dans le but d’être le plus efficace et productif. L’inverse ne mène qu’à une productivité plus faible et une mauvaise performance dans l’entreprise.
Cette étude a pour but de montrer qu’un individu salarié a besoin d’être « boosté » par ce que l’on appellera l’eustress, ce « bon stress » qui lui permet d’aller toujours au-delà de ses performances. Nous étudierons également qu’en plus de cela, le salarié a besoin d’un environnement de travail serein, de bénéficier d’une bonne qualité de vie au travail pour ressentir du bien-être au sein de son entreprise et ainsi être davantage compétent dans son métier. Dans le but de répondre à la problématique posée un peu plus loin ans l’étude, la première partie sera consacrée à l’explication précise des termes « stress » - en se focalisant principalement sur l’eustress - et « bien-être », ce qui mènera à l’exposition de deux grandes propositions de recherches. Cette étude sera marquée par une approche qualitative qui s’appuiera sur une enquête de terrain avec des entretiens individuels semi-directifs. Cette méthodologie permettra d’appuyer les propositions de recherches de façon concrètes ; elle proposera ainsi un témoignage pertinent. Enfin, l’étude aboutira, dans une troisième partie, à une analyse des données de l’enquête et à des recommandations des principes managériaux d’une entreprise. |
| En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Julien-Raphaëlle.pdf |
