| Titre : | Les déterminants de la marque employeur |
| Auteurs : | Mélody Joos, Auteur |
| Type de document : | mémoire |
| Editeur : | La Rochelle : Groupe Sup de Co, 2017 |
| Note générale : |
Mémoire ESC 2017
Note : 19/20 Directeur de Mémoire : Jean-Pierre DUMAZERT |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
[Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > COMPETENCE [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > EMBAUCHE [Management] GESTION DU MARKETING > POLITIQUE COMMERCIALE > FIDELISATION [Management] STRATEGIE |
| Résumé : |
Dans un contexte de « guerre des talents », les entreprises doivent désormais se battre afin d’attirer et de fidéliser les profils aux compétences rares et indispensables à leur activité. Ainsi, les ressources humaines doivent s’approprier les techniques du marketing afin de proposer une offre d’emploi répondant aux besoins de ces collaborateurs considérés comme de véritables clients d’une marque.
Il est alors primordial pour l’entreprise de mettre en place une stratégie de marque employeur, pour construire et communiquer l’image d’un « endroit où il fait bon travailler ». Pour cela, l’entreprise va devoir proposer une offre d’emploi attractive et différenciante afin de se positionner comme « employeur de choix ». Or, cela suppose que l’entreprise identifie les leviers d’attractivité et de fidélisation pour parvenir à ses objectifs. Ainsi, notre mémoire vise à répondre à la problématique suivante : Quels sont les déterminants de la marque employeur ? |
| En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Joos-Mélody.pdf |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
