Titre : | Une politique dégalité professionnelle en entreprise entre les hommes et les femmes |
Auteurs : | Eugénie Feldhofer, Auteur |
Type de document : | mémoire |
Editeur : | La Rochelle : Groupe Sup de Co, 2017 |
Note générale : |
Mémoire ESC 2017
Note : 16/20 Directeur de Mémoire : Jean-Pierre DUMAZERT |
Langues: | Français |
Sujets : |
[Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > FEMME [Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > HOMME [Management] GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [Management] RELATIONS DU TRAVAIL > EGALITE PROFESSIONNELLE |
Résumé : |
Les femmes sont présentes sur le marché du travail depuis de nombreuses années, selon une étude de lINSEE, elles composeraient aujourdhui 47,6% de la population active française. Même si la parité des sexes est présente sur la constitution de la population active, cependant des lois continuent à être publiées. La dernière en date (4 août 2014) prouve que les entreprises ne sont pas mobilisées sur le sujet de légalité professionnelle, car celle-ci prône que légalité professionnelle doit être réelle, doù son nom.
En France, là, où léthique et la responsabilité sociétale dentreprise, sont des sujets de plus en plus présents, il y a encore des inégalités et des discriminations. Cette recherche se composera en deux parties : la revue littérature qui oppose les points de vue de chercheurs ou encore de professionnels, sur le sujet de légalité professionnelle et un enquête terrain constituée majoritairement dinterviews mettant en avant les avis et la réalité du monde professionnel de salariés. Ces éléments vont mettre en avant les points clés sur lesquels les entreprises doivent se situer pour intégrer une politique dégalité réelle entre les hommes et les femmes. En référence à Gandhi (1969) « Homme et femme, chacun est complémentaire de l'autre. » |
En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Feldhofer-Eugénie.pdf |
Exemplaires
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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aucun exemplaire |