| Titre : | Leadership Féminin |
| Auteurs : | Amélie Couillaud, Auteur |
| Type de document : | mémoire |
| Editeur : | La Rochelle : Groupe Sup de Co, 2017 |
| Note générale : |
Mémoire ESC 2017
Note : 16/20 Directeur de mémoire : Jean-Pierre DUMAZERT |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
[Management] DEMOGRAPHIE > POPULATION > STRUCTURE DE LA POPULATION > FEMME [Management] RELATIONS DU TRAVAIL > EGALITE PROFESSIONNELLE [Management] SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > DYNAMIQUE DE GROUPE > SOCIOMETRIE > LEADERSHIP |
| Résumé : |
Face aux hommes, plus nombreux à être à la tête d’une entreprise que les femmes. La place des femmes dans les postes de dirigeantes devient une réelle question dans le monde professionnel. La société tend à évoluer vers une mixité plus prononcée dans la vie privée.
Pourquoi pas dans la vie professionnelle ? Leurs parcours de vie et leur style de management sont-ils réellement différents de ceux des hommes ? Cette étude est réalisée en deux temps : une revue de littérature permettant d’étudier le point de vue de chercheurs en faisant un état des lieux sur le sujet choisi et une étude terrain permettant de compléter, nuancer et approfondir notre problématique en ajustant le curseur de réponse que nous pouvons apporter. Grâce à ces étapes, nous chercherons à comprendre quelles sont les déterminants de l’accès des femmes aux postes d’encadrement ? La coach professionnel Eléna Fourès, dans son ouvrage Leadership au Féminin nous soumet une vision de ce sujet qui accompagnera notre recherche. |
| En ligne : | https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Couillaud-Amélie.pdf |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
