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Les fondements conceptuels - La métrique RH - Les tableaux de bord opérationnels RH - Les tableaux de bord de résultats RH - Les coûts RH - Les revenus RH - Les tableaux de bord stratégiques RH - Le pilotage de la DRH - L'implantation d'un table[...]![]()
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Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout... Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? M[...]