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mémoire
Le diplôme historiquement est le symbole d’un accès à un emploi stable et à une rémunération convenable. Depuis une quarantaine d’année, la France, connaît une constante progression du nombre de diplômés de l’enseignement supérieur. Cette augme[...]
ouvrage
Christophe Parmentier, Auteur ; Erwan Hernot, Auteur | Paris : Éditions Eyrolles | Livres outils | 2015Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation : l'objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du salarié[...]
ouvrage
François Charleux, Auteur ; Sylvain Jouve, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éd. | les guides Directions | 2014L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'im[...]
ouvrage
Guy Le Boterf approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur et qui fait le fil directeur de sa démarche, à savoir la distinction entre " avoir des compétences " et " agir avec compétences ". Etre compétent, c'est non seulement [...]
ouvrage
Anne Dietrich, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jacques Aubret, Collaborateur | Malakoff : Dunod | 2010Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce do[...]
ouvrage
Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais clans de trop nombreux c[...]
ouvrage
Didier Retour, Directeur de publication ; Thierry Picq, Directeur de publication ; Christian Defélix, Directeur de publication | AGRH | Recherche (AGRH), ISSN 1765-7504 | 2009Le parti pris de cet ouvrage est de mettre délibérément l'accent sur les relations entre deux ou plusieurs niveaux de la gestion des compétences. En effet, au fil des années, les entreprises ont mis en oeuvre des actions, des pocessus, des instr[...]
ouvrage
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à des personnes, jeunes ou adultes, salariées ou à la recherche d'un travail, de faire le point sur leurs compétences, de mieux se connaître, et ainsi de construire un projet personnel ou profe[...]
ouvrage
Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparaît sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions su[...]
ouvrage
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
ouvrage
Traiter la compétence comme un processus et non comme une somme de ressources - Distinguer activité prescrite et pratique professionnelle réelle - Ne pas confondre pratiques professionnelles et schèmes opératoires - Manager des personnes, et non[...]
ouvrage
L'approche de l'entreprise fondée sur les ressources fait partie des développements théoriques récents en management stratégique. Ses prolongements pour le monde des entreprises sont considérables, tant en termes de renouvellement des perspectiv[...]
ouvrage
La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), si elle repose essentiellement sur les DRH, est devenue une véritable stratégie d'entreprise qui impose d'être réfléchie et réévaluée en permanence. Fort du contexte économique [...]
