Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (56)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
mémoire
Sur un marché à forte intensité concurrentielle et marqué par une pénurie de main d’oeuvre profonde, les Entreprises de Services du Numérique doivent innover pour maintenir leur compétitivité et se développer. Ce mémoire de fin d’études se con[...]mémoire
Dans un monde où les coopérations entre entreprises de pays différents augmentent et à l’heure de la globalisation de nos sociétés, à l’heure de l’essor du digital le management interculturel devient un incontournable dû une zone de chalandise[...]mémoire
mémoire
De nos jours, la société évolue sans cesse; toutefois, il reste une chose qui évolue à un rythme plus lent, la place des femmes dans le monde du travail. Les femmes représentent une part importante de la société active, cependant, elle reste enc[...]
ouvrage
La 4e de couv. indique : "Le livre de référence, parfaitement à jour. Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Toutes les dernières évolutions réglementaires : les rôle[...]mémoire
Dans un contexte de « guerre des talents », les entreprises doivent désormais se battre afin d’attirer et de fidéliser les profils aux compétences rares et indispensables à leur activité. Ainsi, les ressources humaines doivent s’approprier les t[...]
ouvrage
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2017"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines : du recrutement ; de la formation et du développement de [...]mémoire
« Comment une entreprise peut-elle se développer si ses collaborateurs emportent avec eux des compétences-clés ? »1 C’est ce que se demande Jean-Marie Marx, directeur général de l’APEC. Cette phrase montre toute l’importance du transfert des com[...]mémoire
Dans une économie où les échanges sont de plus en plus mondialisés, le rôle central que joue l’auditeur est indéniable mais des lacunes sont quotidiennement présentes de part le manque de contrôle de la qualité de l’audit et des auditeurs. Le ca[...]
ouvrage
Knowledge management experts Nick Milton and Patrick Lambe draw on their practical experience as consultants and project leaders to guide you through each stage of creating and implementing a knowledge management framework to answer your organiz[...]cas pédagogique
Béatrice Dogor di Nuzzo, Auteur ; LAARRAF Z., Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur | Paris : Centrale de Cas et Médias Pédagogiques | 2014
ouvrage
ouvrage
How people perceive you has always been critical to a successful career. Now add in the internet, social media, and the unrelenting hum of 24/7 business, and the ability to brand and promote yourself effectively becomes absolutely essential fo[...]
ouvrage
Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ; A jour : les technologies de l'information ont fait progres[...]
ouvrage
Pionnier du Knowledge Management en France, l'auteur présente un modèle qui met en avant la finalité du projet et la notion de communautés (business experts, chercheurs). Les avantages de cette nouvelle édition : - 15 ans d'expérience (+ de 150[...]
ouvrage
La fonction : Le développement de la fonction ressources humaines. La logistique et la fonction. Audit social et analyse sociétale. L'emploi : Les hommes. Emplois et compétences. Les politiques de l'emploi. Recrutement et intégration. Mobilité [...]
ouvrage
Anne Dietrich, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jacques Aubret, Collaborateur | Malakoff : Dunod | 2010Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce do[...]
ouvrage
Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais clans de trop nombreux c[...]
ouvrage
Gestion des compétences : autopsie d'une illusion : du concept de compétence au SI GPEC, des fondements hasardeux - Gestion des compétences organisationnelles - Travailleurs et organisations : le divorce ? Causes conceptuelles et théoriques - Ca[...]
ouvrage
Didier Retour, Directeur de publication ; Thierry Picq, Directeur de publication ; Christian Defélix, Directeur de publication | AGRH | Recherche (AGRH), ISSN 1765-7504 | 2009Le parti pris de cet ouvrage est de mettre délibérément l'accent sur les relations entre deux ou plusieurs niveaux de la gestion des compétences. En effet, au fil des années, les entreprises ont mis en oeuvre des actions, des pocessus, des instr[...]
ouvrage
Philippe Bernier, Auteur ; Annabelle Grésillon, Auteur | Malakoff : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 2009La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins [...]
ouvrage
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
ouvrage
Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparaît sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions su[...]
ouvrage
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
ouvrage
Annie Cornet, Directeur de publication ; Jacqueline Laufer, Directeur de publication ; Sophia Belghiti-Mahut, Directeur de publication | Paris : Vuibert | AGRH | 2008Genre, emploi et marché du travail : un tableau contrasté - Egalité professionnelle et GRH - Recrutement et système catégoriel de sexe - Improbable accès des empoyées peu qualifiées à la formation - Carrières des femmes entre opportunités, contr[...]
