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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;Gestion internationale du personnel ;Mutation du personnel Politique du personnelVoir aussi |
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"Au-delà des méthodes et outils de gestion de projet, désormais bien connus, comment faire des projets une aventure humaine créatrice de performance pour tous ? Cet ouvrage vous amène au coeur des dynamiques humaines, trop souvent négligées, qui[...]
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Internet et les technologies digitales ont profondément modifié le fonctionnement des organisations au cours des dernières décennies. Les innovations récentes et à venir vont aller encore plus loin, en ouvrant les portes du Web 3.0. Ce nouveau[...]
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L’environnement dans les organisations professionnelles tout comme les comportements individuels ont évolué et sont donc différents de ce qu’ils étaient il y a de ça quelques décennies. Les structures très hiérarchiques et verticales ne semblen[...]mémoire
La fonction RH est une fonction qui a connu de nombreux changements depuis sa création. Aujourd’hui, elle n’est plus qu’administrative mais détient un volet stratégique, dont faire notamment partie le marketing RH. A cause de ces nouvelles mis[...]mémoire
Dans un contexte de crise sanitaire dû au Covid-19, la transformation digitale des modes d’apprentissage liés à la formation s’est considérablement développée et les entreprises du secteur privé peuvent envisager de se lancer dans une démarche[...]mémoire
Dans un monde où les coopérations entre entreprises de pays différents augmentent et à l’heure de la globalisation de nos sociétés, à l’heure de l’essor du digital le management interculturel devient un incontournable dû une zone de chalandise[...]mémoire
Le « pouvoir » est désormais entre les mains des candidats et des collaborateurs : les entreprises doivent redoubler d’efforts pour tenter de les attirer, de le retenir et ensuite les fidéliser. Ce qui n’est pas choses faciles dans un contexte[...]mémoire
La fidélisation est un sujet d’actualité qui touche tous les secteurs du monde entier. Les entreprises doivent faire face aux départs de leurs salariés sans s’y attendre. Les raisons évoquées suite aux départs des salariés concernent principal[...]mémoire
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Une mise à jour majeure du guide de référence pour apprendre de la philosophie et du système de production légendaires de Toyota et en appliquer les enseignements à votre entreprise, quel que soit votre secteur d'activité.mémoire
La crise actuelle de la covid-19 est un exemple qui montre que l’environnement de l’entreprise change continuellement et qu’elles sont poussées à adapter leur méthode de travail notamment par les différents confinements qui ont ainsi modifié l[...]mémoire
La collaboration est l'acte de travailler ou de réfléchir ensemble pour atteindre un objectif. L'intergénérationnel est un adjectif déterminant les relations entre les générations. La collaboration intergénérationnelle est donc l'acte de travail[...]
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"Très complet, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH. Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l'accent su[...]mémoire
Dans un contexte ultra-concurrentiel où les départs sont nombreux, les ESN peuvent envisager de se lancer dans une démarche de fidélisation. Pour se faire, il va convenir d’identifier les critères sur lesquels les consultants ingénieurs sont sen[...]
