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Management > GESTION DE LA PRODUCTION > BUREAU DES METHODES > ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)Equipe autonome ;Méthode d'organisation ;Organisation scientifique du travail TaylorismeVoir aussi |
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mémoire
Alors que nous évoluons dans une société où la sédentarité est de plus en plus prégnante, devenant un véritable enjeu de santé publique, le gouvernement tente de mettre en place une politique favorisant la pratique d’une activité sportive pour[...]mémoire
Nos vies et notre rapport au temps ont beaucoup changé ces dernières années. Nous vivons bien plus longtemps, mais notre temps de travail lui n’a eu de cesse de diminuer. Sa réduction est un enjeu majeur depuis toujours. On parle souvent des i[...]
ouvrage
Le contenu de GRH a été complètement actualisé, avec l’ajout d’un nouveau chapitre sur "La fonction RH à l’ère numérique : transformations et performance organisationnelle" pour bien préparer les étudiants à la réalité du marché du travail d’a[...]mémoire
Ce mémoire de recherche traite de la mise en place du télétravail lors de la crise sanitaire du Covid-19 et des conséquences que cela a eu sur les modes de contrôle dans les entreprises. En effet, à distance, il est important de s’adapter et[...]mémoire
Les entreprises font constamment face à des mutations et doivent sans cesse s’adapter. Leur stratégie d’adaptation est primordiale dans la façon dont elles conduisent le changement. En effet, la conduite de changement peut avoir un impact très[...]mémoire
The following dissertation will be about the future of work and how it will shape itself, the objective of this dissertation is to be able to understand how our working habits are as they are today and how they will be in the future and by under[...]mémoire
Notre étude a pour objectif de mettre en avant les changements organisationnels et économiques liés à la mise en place d’une politique de travail à distance, au sein même des organismes de formation. Notre étude est dans sa quasi-intégralité e[...]mémoire
Notre travail de recherche porte sur la génération Z dans les petites et moyennes entreprises. Nous nous sommes intéressés au management et à l’organisation voulue par cette génération dans ce type de structure. L’objectif de notre recherche éta[...]mémoire
Cette étude porte sur le sens du travail et la perception du contrat psychologique chez les jeunes ingénieurs de l’industrie automobile en France. Elle se veut être un axe d’étude pour comprendre la situation qui caractérise les jeunes ingénieur[...]
ouvrage
Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé…) ; un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; un mond[...]
ouvrage
Trois cents salariés, 21 millions de CA : s’il n’a pas démarré par la grande porte, à 36 ans Alexandre Gérard est l’heureux patron d’un groupe florissant. Mais en 2009, il est frappé de plein fouet par la crise et bientôt contraint de licencier.[...]mémoire
Au cours de ce mémoire, nous avons étudié les nouvelles pratiques managériales, comme le leadership intelligent, l’holacratie, ou encore les entreprises libérées. Ces concepts managériaux sont de plus en plus adaptés par les entreprises dans le [...]
ouvrage
Alain Desreumaux, Auteur | Cormelles-le-Royal (Basse-Normandie) : EMS, Management & société | Essentiels de la gestion (Les) | 2015Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait l'attention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et propose[...]
ouvrage
Claudio Vitari, Auteur ; Arvind Ashta, Auteur ; Marjolijn Bloemmen, Auteur | Pearson | Collection Village mondial | 2013Tout comme le mouvement slow food est l'alternative au fast food, le slow management est une réponse au contexte actuel de crise et de course perpétuelle contre la montre, assorti d'exigences accrues de rentabilité et de productivité qui pèsent [...]
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Les symptômes de pénibilité au travail se sont multipliés et diversifiés au point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord question d'ana[...]
