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La notion de partie prenante est généralement utilisée pour désigner un acteur impliqué dont les attentes sont à prendre en compte par les décideurs privés et publics. Les parties prenantes sont celles d'une entreprise, autres que ses actionnair[...]![]()
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Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ; A jour : les technologies de l'information ont fait progres[...]![]()
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Jean-Pierre (Coord) Durand ; William (Coord) Gasparini | Toulouse : Octares | Travail en débat | 2007Ce livre est né d'un constat : la prégnance nouvelle de l'individu et des approches microsociologiques ou interactionnistes en Sociologie du Travail. Aurait-on abandonné les analyses structuro-fonctionnalistes et macrosociologiques ? Les sociolo[...]![]()
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Dimitri Weiss, Directeur de publication | Paris : Ed. d'organisation | Les Références (Paris. 2001), ISSN 1628-5115 | 2005Un ouvrage de référence Nouveau et accompli Réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources Humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité. À la pointe de l'actualité Intègre les évolution[...]